Nominatie voorwaarden

Geldig zijn alle inzendingen met een duidelijke omschrijving van maximaal 5 pagina’s. Er mogen bijlagen worden toegevoegd die de prestatie ondersteunen. Uit de prestatie komt de toegevoegde waarde van HR voor de organisatie naar voren volgens een aantal criteria.

Criteria

1. Meetbare resultaten
   De prestatie is meetbaar en de jury krijgt inzicht in de resultaten.
2. Creativiteit
   De prestatie is een creatieve of gedurfde toepassing van [een combinatie van] bestaande of nieuwe HRM-instrumenten. 
3. Band met strategische beleidsdoelstellingen
   Er bestaat een duidelijke band tussen het voorgedragen project en de strategische beleidsdoelstellingen van de onderneming. 
4. Originaliteit
   Inzendingen blinken uit in originaliteit. 
5. Rendement en effectiviteit
   Uit de inzending blijkt de toegevoegde waarde van HR voor de organisatie en ook wat de feitelijke en structurele effecten voor de organisatie zijn.
6. Organisatiebelang
   Het resultaat levert een financieel-economisch voordeel op voor de organisatie en leidt bovendien tot een grotere klanttevredenheid.

Iedere mogelijke aansprakelijkheid voor directe en indirecte schade die mocht voortvloeien uit deelname aan de Human Talent Trophy 2010 wordt door de Stichting Human Talent Trophy nadrukkelijk uitgesloten.